Man: crime and punishment Man: crime and punishment Человек: преступление и наказание 1999-9917 2687-1238 26427 ВЕКТОР УПРАВЛЕНИЯ MANAGEMENT VECTOR ВЕКТОР УПРАВЛЕНИЯ RISKS OF THE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM OF INSTITUTIONS AND BODIES FPS OF RUSSIA РИСКИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ДОЛИНИН АЛЕКСАНДР ЮРЬЕВИЧ Dolinin Aleksandr Yurievich aleksander.dolinin@yandex.ru Академия ФСИН России ru Академия ФСИН России ru 25 1 93 98 https://zhurnal-vektor.editorum.ru/en/nauka/article/26427/view

В статье раскрывается структура и содержание рисков системы управления персоналом учреждений и органов ФСИН России. Эта группа рисков связывается с вероятностью снижения и нерационального использования кадрового потенциала уголовно-исполнительной системы, возникающей вследствие неэффективной организации и управления деятельностью персонала. Приводится краткий анализ подходов к содержанию рисков системы управления персоналом и делается вывод о том, что их появление в равной степени обусловлено объективными организационными и субъективными факторами.Предложена классификация рисков системы управления персоналом учреждений и органов ФСИН России, в составе которой выделены шесть блоков:риски кадровой политики, возникающие вследствие неактуальной или неэффективной кадровой стратегии, реализуемой системой управления персоналом учреждений и органов ФСИН России;нормативно-правовые риски, связанные с несовершенством и неполнотой нормативно-правового регулирования деятельности системы управления персоналом ФСИН России и прохождения службы сотрудниками уголовно- исполнительной системы;организационно-структурные риски, связанные с нерациональным организационно-структурным построением системы управления персоналом учреждений и органов ФСИН России;риски субъектов системы управления персоналом, возникающие вследствие профессиональной и личностной некомпетентности работников этой системы;риски организационной культуры, связанные с «размыванием» системы целей, ценностей, правил и норм поведения в служебных коллективах;риски организации прохождения службы, связанные с неэффективным применением кадровых технологий и отдельных кадровых процедур, составляющих содержание процесса прохождения службы сотрудниками уголовно- исполнительной системы.Управление рисками системы управления персоналом с целью их минимизации в первую очередь связано с повышением эффективности реализации кадровых технологий. Предшествующая разработке программ минимизации диагностика рисков должна осуществляться в соответствии с современной концепцией организационно-кадрового аудита и включать в себя оценку адекватности организационно-штатной структуры и оценку эффективности работы с кадрами.

The article deals with the structure and content of the risks of the personnel management system of institutions and bodies FPS of Russia.The author connects this group of personnel risks with a probability of loss and unsustainable use of personnel potential of the penal system, arising as a result of inefficient management of the organization and personnel work.A brief analysis of the approaches to the content of the risks of the personnel management system and concludes that their emergence is equally due to organizational objective and subjective factors.The classification of the risk the personnel management system of institutions and bodies FPS of Russia, which included six blocks allocated:risks of personnel policy arising from ineffective or irrelevant personnel strategy, implemented personnel management system by institutions and bodies of the FPS of Russia;the legal and regulatory risks associated with imperfection and incompleteness of the regulatory activity of the personnel management system FPS of Russia and of service employees of the penitentiary system;the organizational and structural risks associated with inefficient organizational and structural construction of the personnel management system of institutions and bodies FPS Russia;the subjects of the risks of personnel management system, arising from the professional and personal incompe- tence of the employees of this system; the risks of the organizational culture associated with the «blurring» of the system goals, values, rules and norms of behavior in the office teams;organization of service risks associated with inefficient use of human technology and certain personnel procedures that constitute the process of service employees of the penal system.Risk management of a personnel management system for the purpose of their minimization first of all is connected with increase in efficiency implementation of personnel technologies. Diagnostics of risks preceding development of programs of minimization shall be performed according to the modern concept of organizational and personnel audit and include assessment of adequacy of organizational and regular structure and an efficiency evaluation of work with the staff.

 уголовно-исполнительная система работа с кадрами персонал уголовно-исполнительной системы кадровый потенциал кадровые риски penitentiary system work with the staff penitentiary system staff staff potential personnel risks

Огородников В. И., Летунов В. Н. Персонал УИСвпериод развития на основе Концепции развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации до 2020 года // Прикладная юридическая психология. 2011. № 1. С. 180-184 Ogorodnikov V. I., Letunov V. N. Personal UISvperiod razvitiya na osnove Koncepcii razvitiya ugolovno-ispolnitel'noy sistemy Rossiyskoy Federacii do 2020 goda // Prikladnaya yuridicheskaya psihologiya. 2011. № 1. S. 180-184 Огородников В. И., Летунов В. Н. Кадры уголовно-исполнительной системы России на современном этапе // Уголовно-исполнительное право. 2015. № 3. С. 117-122 Ogorodnikov V. I., Letunov V. N. Kadry ugolovno-ispolnitel'noy sistemy Rossii na sovremennom etape // Ugolovno-ispolnitel'noe pravo. 2015. № 3. S. 117-122 Информационный обзор ФСИН России от 5 апреля 2016 г. № исх-02-18617. М., 2016. 20 с Informacionnyy obzor FSIN Rossii ot 5 aprelya 2016 g. № ish-02-18617. M., 2016. 20 s Митрофанова А. Е. Управление кадровыми рисками в работе с персоналом организации : автореф. дис. … канд. экон. наук. М., 2013. 28 с Mitrofanova A. E. Upravlenie kadrovymi riskami v rabote s personalom organizacii : avtoref. dis. … kand. ekon. nauk. M., 2013. 28 s Слободской А. Л. Риски в управлении персоналом : учеб. пособие / под ред. В. К. Потемкина. СПб., 2011. 155 с Slobodskoy A. L. Riski v upravlenii personalom : ucheb. posobie / pod red. V. K. Potemkina. SPb., 2011. 155 s Пронина И. В. Оценка компетенций персонала промышленного предприятия при принятии управленческих решений : дис… канд. экон. наук. Ижевск, 2005. 170 с Pronina I. V. Ocenka kompetenciy personala promyshlennogo predpriyatiya pri prinyatii upravlencheskih resheniy : dis… kand. ekon. nauk. Izhevsk, 2005. 170 s