В статье раскрыты механизмы повышения эффективности управления системой исполнения наказаний. В настоящее время для большинства учреждений и органов уголовно-исполнительной системы характерен традиционный авторитарный стиль руководства, который утвердился в период советской власти. Сотрудники учреждений находятся под постоянном страхом получить взыскание, быть уволенными со службы, что сдерживает часть персонала от дисциплинарных проступков и мобилизует их на активную работу. В то же время большинство сотрудников ответственно относятся к службе, эффективно работают, испытывая причастность к делам коллектива, чувствуя профессиональную гордость, стремятся добиться признания и продвижения по службе, получить очередное звание. В силу этого руководители учреждений и органов уголовно-исполнительной системы должны перестраивать себя и свои методы управления. Когда руководитель стимулирует самовыражение личности, ей трудно не обновляться, ведь сотрудники - это главный источник развития отечественной уголовно-исполнительной системы.